人材派遣と年齢
平成19年10月１日より、雇用対策法の改正により、原則として企業は「年齢不問」として求人しなければならなくなりました。この募集・採用における年齢制限の禁止により、応募者は以前より雇用の機会が均等になるように、というのが厚生労働省の狙いです。
とはいえ、見えない「年齢制限」は消えないのではないか、と言われています。もとより「労働者派遣法」では派遣先企業の要請により年齢制限を設けての募集、採用を行うことを禁止されています。
しかし、現状でも派遣先企業の要請により、人材派遣会社では年齢を考慮し人選を行っています。お仕事を探す方達はこの「見えない年齢の壁」を乗り越え、快適な人材派遣ライフを送る必要があります。お仕事における経験などもありますが、最後に判断されるのは「人柄」であったり、「ビジネスマナー」「意欲」だったりします。人材派遣は「あきらめないこと」が一番大切です。